ワークフローでは上記①〜③が一セットになっています。
結婚に限らず、異動、出産なども用意されていますので、何かイベントが起きた時はまずワークフローをチェックしてみましょう。　
※慶弔見舞金申請の期限は組合／会社共に180日です。

結婚した場合、会社と組合の両方から結婚祝金がもらえます。
会社の規定では正社員とキャスト社員が対象となっていますが、組合からの祝金は全組合員が対象となっています。

この家族手当の支給対象となるには一定の基準をクリアしなくてはなりません。規定を参照してみると・・・

少し難しい表現になっていますがつまり、「世帯主であり、〔年収130万円以下の扶養に入っている家族〕がいれば、その方に対して支給する」という意味です。

家族手当の支給基準は以前は所得税法の扶養基準（103万円）で支給されていましたが2006年11月から健康保険法上の扶養基準（130万円）で支給される事になりました。
例えば、以前は奥さんの年収を103万円以内に抑えなくてはなりませんでしたが、今は130万円を超えなければ支給されるという事になります。
※配偶者が失業給付を受給している間は関東百貨店健康保険組合の被扶養者にはなれません。

結婚した時に特別にもらえる休暇が結婚休暇です。
本人が結婚する場合にもらえるのはイメージしやすいと思いますが、兄弟姉妹の結婚の際にももらえるということも覚えておきましょう。

寮とは、独身者と単身赴任者が入居する施設で、社宅とは、家族と同居する社員が入居する施設のことです。
Ｎ・R・Ａ社員が結婚して配偶者と同居する場合、寮から退去して社宅に入居する事ができます。ただし、この場合は自己都合での転居となる為、引越し費用は自己負担となります。

「結婚して同居するんだから、寮を出なくちゃならない。でも引越しのお金がないよ〜」という話を聞いた事は無いでしょうか。
でも、規定をよく読んでみても「結婚して同居した場合は速やかに寮を退去しなければならない」なんて文面はありません。つまり、「社宅に転居しても良いが、別にしなくとも 良い」という事なんです。広い物件に住みたければ寮を出て社宅を探せば良い話で、狭くてもガマンできるという方はムリして引っ越す必要は無いという事です。
※ただし単身用や女性専用の物件などもある為、中には退去しなくてはならないケースもありえます。